4月10日，中信集团合规管理工作会议在京召开。中信集团党委书记、董事长奚国华在会上表示，中信集团将巩固拓展合规文化建设阶段性成效，大力弘扬中国特色金融文化，切实将合规文化建设融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。?

　　奚国华强调，要把正确政绩观教育作为合规文化管理的重点内容，引导各级党员干部深刻把握显绩和潜绩的关系，把合规理念贯彻到时时、事事、处处，多做打基础、利长远、增后劲的工作，确保改革发展行稳致远。?

　　据介绍，中信集团合规管理工作将重点推进“1234”行动，即：深化一个合规文化理念，用好评价与问责两个抓手，强化组织、人才和科技三个保障，推动问题、制度、流程和行为四个治理，从建体系走向见实效，推动业务与合规深度融合，使合规管理覆盖全员全程全机构全层级，守牢底线红线生命线。其中，深化风险合规文化理念要求树立经营风险意识，认识合规关键作用，推动“稳健审慎、依法合规”理念融入经营管理内核，已经成为集团上下共同的行为准则。?

　　奚国华表示，近年来，中信把文化建设作为合规管理的重要一环，精心推进合规文化的培育、根植与深化。经过共同努力，“管好风险就是创造收益”的理念深入人心，以“遵纪守法、作风正派”为开篇要求的中信风格进一步发扬光大，合规文化成为中信集团法治建设的鲜明特色。?

　　记者了解到，中信集团于2021年制定了合规文化建设方案，以“三建三管三强化”为主要任务，将合规文化不断推进深入。“三建”主要从组织层面强调合规文化建设的实践机制，具体包括建组织机制、建发展理念、建文化认同；“三管”主要从行为层面强调合规文化建设的关键环节，包含管行为规范、管行为监督和管行为问责；“三强化”则是从观念层面巩固合规文化长期积淀形成的精神成果，即强化信守合规、强化人人有责、强化红线意识。?